F. DOMAIN a présenté les rubriques de la composante consacrée à l'appui institutionnel au Centre. Selon lui , cette composante a pour objectif de renforcer les capacités scientifiques du centre. Les actions définies sont les suivantes:

- La mise en place d'un statut du Centre.

O. DIALLO pose la question sur l'état d'avancement des documents relatifs au statut du centre. De la réponse de C. BANGOURA, les propositions de documents ont été faites et sont au département pour adoption. Dans cet ordre d'idée, Monsieur Moctar BAH souligne que Boussoura se trouve dans une situation grave à cause du statut de contractuel d'une importante partie du personnel du centre. Selon lui, cette situation , si elle demeure pourrait compromettre l'avenir du centre. IL invite par la même occasion la direction et les partenaires scientifiques avec l'appui des bailleurs de fond d'œuvrer pour régulariser la situation des contractuels à Boussoura.

Monsieur le Directeur Général a demandé à ce qu'une réflexion soit faite sur les moyens de garantir les services des travailleurs non - fonctionnaires évoluant au centre. Il a également souhaité à ce qu'un compte-rendu de la première phase d'exécution du projet FAC soit faite afin de mettre au même niveau d'information la direction et les cadres impliqués dans le projet.

Selon Monsieur Moctar BAH , la seule façon pour les chercheurs de garantir leur avenir au centre et de profiter des avantages qui accompagnent la recherche est d'œuvrer pour instaurer des structures transparentes et fiables plutôt que de défendre les intérêts personnels.

La comptabilité analytique selon Monsieur DOMAIN devrait faciliter la compréhension du fonctionnement financier des programmes de recherche développés au centre. Malheureusement cette proposition n'a pas été prise en compte (dans son exécution) par l'ancienne équipe de la direction. Monsieur O. DIALLO affirme que la direction d'alors n'a pas manifesté le souhait pour l'application du volet relatif à la comptabilité analytique du projet. Pour des mesures de transparence, Monsieur Moctar BAH propose que le budget de la recherche soit réparti entre les différents acteurs du centre pour faciliter le fonctionnement des différents programmes.

Par rapport à la situation du personnel contractuel et la mise en place de la comptabilité analytique, DOMAIN conclu que le bilan est inférieur aux objectifs assignés au compte de la composante appui institutionnel du projet.

La présentation faite par M. LE FUR était axée sur l'état d'avancement du projet, sa structure et le bilan des opérations.

Après la présentation du niveau d'exécution des opérations des différentes cellules, J. LE FUR a conclu que dans la globalité, les objectifs initiaux assignés à la première phase n'ont pas été atteints. Par rapport à ce constat, F. KABA a demandé des précisions sur les obstacles qui ont freiné l'évolution normale du projet. En réponse, M . LE FUR situe le problème au niveau de la motivation du personnel impliqué dans le projet. Il a souligné le manque de prise en charge par les chercheurs des décisions nécessaires pour l'exécution progressive des taches définies dans les différentes actions de recherche. Le manque de responsabilité des responsables de cellule a également été signalé.

Pour O. DIALLO, ce manque de motivation n'est certainement pas dû à un manque de volonté de la part des chercheurs, mais plutôt aux conditions matérielles et financières offertes.

S. TRAORE demande des précisions sur les solutions à proposer pour la motivation des chercheurs impliqués dans le projet. Sur le plan financier, M. LE FUR précise qu'il n'y à pas de prime prévue dans le projet.

Mr. Moctar BAH propose à M. LE FUR de décrire ce qui est exécuté et ce qui reste à faire. IL a par la même occasion exprimé sa crainte de voir disparaître le centre, si les chercheurs évoluent dans cette situation de désengagement total. Il propose à la direction d'organiser une autre rencontre pour débattre des conditions d'exécution des activités au centre.

Le Directeur Général quant à lui souligne le manque de mobilisation du personnel autour du projet. Il pense que cela est probablement dû à une incompatibilité entre les différents acteurs (direction, chercheurs et partenaires scientifiques).

Pour la relance des activités, M. LE FUR propose que les rencontres d'évaluation des activités du projet aient lieu tous les quinze jours.

Après avoir remercier les participants, Monsieur le Directeur Général a lancé un appel à tous les travailleurs de redoubler d'effort pour que règne au centre un climat de transparence et de parfaite collaboration.